Сила профсоюза – в его массовости, сплоченности членов,
энергичном и принципиальном профсоюзном комитете,
который может вовремя протянуть руку помощи,
решить социальные проблемы,
отстоять права и интересы коллег,
осуществить помощь в профессиональном росте.

Мы рады приветствовать Вас на странице нашей первичной профсоюзной организации, которая объединяет всех членов коллектива, активно участвует в управлении детским садом, в организации мероприятий с сотрудниками, воспитанниками и родительской общественностью, поддерживает и приумножает традиции нашего ДОУ.

Председатель ППО Сироткина Н. В.

Структура первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС 268

Состав первичной профсоюзной организации МБДОУ «ДС № 268 г. Челябинска»

Новости

Заседание Школы молодого педагога на базе ДОУ № 268 профсоюзной организации. Выступление специалиста кадрового отдела Копейкиной Алии Абидулловны с докладом на тему: «Трудовой договор: понятие, содержание, особенности отдельных видов трудового договора». В ходе доклада планируется обсуждение молодежных инициатив, а также проблем адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе.

Церемония вручения профсоюзных билетов, вновь вступившим в профсоюз МБДОУ 268. На торжественное мероприятие приглашен председатель первичной профсоюзной организации Ленинского района Куравина Ирина Александровна.

День прав человека(Human Rights Day), который отмечает международное сообщество. В этот день в 1948 году Генеральная Ассамблея ООН приняла Всеобщую декларацию прав человека — первый универсальный международный акт по правам человека. По случаю Дня прав человека в профсоюзной организации МБДОУ ДС 268 планируется встреча с председателем первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС 268 Сироткиной Натальей Викторовной, которая выступит с докладом «О действиях профсоюзов в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции в России». А также пройдет презентация информационных буклетов, выполненных активистами профсоюзной организации ДОУ на следующие темы:

• «Преимущества и защита членов профсоюза»,
• «Как вступить в профсоюз»,
• «Международный день прав человека».

Ссылки:

• Официальный сайт Дня прав человека
• Резолюция Генеральной Ассамблеи № 423 (V)
• Темы Дня прав человека на сайте ООН
• Сведения о Дне прав человека в СССР
• Международный День прав человека-2005 в России
• Положение о премии «За журналистику как поступок» за 2006 год
• Молчаливый митинг на Пушкинской (видео) 10.12.2009 г.
• День прав человека в ЮАР
• Kiribati (англ.)
• Vice Chancellor Sangam University Bhilwara Speaks on Human Rights Day at JMA Pilani Rajasthan

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс (последняя редакция)
• Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изменениями на 27 октября 2020 года)
• Федеральный закон «Об общественных объединениях» (с изменениями на 2 декабря 2019 года)
• Федеральный закон «О некоммерческих организациях» (с изменениями на 8 июня 2020 года) (редакция, действующая с 15 сентября 2020 года)
• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями на 31 июля 2020 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2020 года)

Информация по последним изменениям в законодательстве

• Презентация Советника председателя Общественной палаты Челябинской области, председателя Челябинской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Конникова В. Ю. на тему: «Практика реализации трудовых прав работников» 25.08.2020 г.

Организации, регламентирующие деятельность первичной профсоюзной организации

• Общероссийский профсоюз работников образования
• Челябинская областная организация. Профсоюз работников народного образования и науки РФ
• Профсоюзная организация Ленинского района г. Челябинска Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ

Документы МБДОУ

• Коллективный договор
• Положение о деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ «ДС № 268 г.Челябинска»
• План работы Первичной Профсоюзной Организации МБДОУ «Детский сад № 268 г. Челябинска» на 2020 год

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

представление интересов работников в отношениях с работодателями;

защита трудовых прав и законных интересов работников.

Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

• защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
• контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
• получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Общие правила безопасности для сотрудников МБДОУ

Каждый трудящийся должен знать и неуклонно выполнять общие правила безопасности для работающих в дошкольных образовательных учреждениях и специальные инструкции, относящиеся к выполняемой работе.

При поступлении на работу каждый работник яслей - сада должен пройти вводный инструктаж, общий инструктаж в отделе дошкольных учреждений.

Инструктаж на рабочем месте проводит уполномоченный по ОТ, который подробно прорабатывает с работником правила безопасности и инструкции по данной профессии, затем непосредственно на рабочем месте практически показывает безопасные, правильные приёмы работы.

После окончания инструктажа уполномоченный заносит сведения об этом лице в журнал первичного инструктажа и в ней записывается тот, кто был проинструктирован и тот, кто инструктировал.

Распоряжением по детскому саду вновь поступившие работники должны быть прикреплены на период обучения к опытным, которые обязаны вести наблюдения за безопасностью прикрепленных к ним сотрудников. Стажировка от двух до пяти дней.

По истечении стажировки, каждый вновь поступающий рабочий должен сдать экзамен на знание инструкции и безопасности приёмов работы.

Общий повторный инструктаж по ТБ для всех работников проводится два раза в год в объёме инструкции по профессии в октябре и апреле.

Перевод с одной работы на другую и совмещение профессий оформляется специальным приказом заведующей детским садом и соответствующими записями по проведению инструктажа в журнале. Запрещается оформлять переход с одной работы на другую и совмещение профессий при отсутствии прилагающих соответствующих записей о проведённом инструктаже по ТБ на новом рабочем месте. Перед посылкой работника на какую-либо работу, заведующая детским садом должна лично проверить место и условия работы для установления того, действительно ли обстановка работы обеспечивает безопасное выполнение.

Работникам категорически запрещается, производить работы, которые им не поручены, равным образом запрещается работа на механизмах, а также обслуживание газоэлектрооборудования лицами, не прошедшими спец. обучения.

Распоряжение, противоречащие правилам безопасности выполнять запрещается. Лица, получившие такое распоряжение” обязаны доложить об этом вышестоящему руководителю. При несчастном случае, хотя бы незначительном, пострадавший обязан немедленно сообщить об этом заведующей детским садом и обратиться в здравпункт.

При каждом несчастном случае связанном с производством на территории детского сада или вне его, когда работа выполняется по заданию администрации детского сада, заведующая детским садом обязаны сообщить не позднее 24-х часов.

Во избежание несчастных случаев на производстве и в пути следования на работу, все работники обязаны проявлять внимательность, бдительность, аккуратность; в работе соблюдать меры предосторожности, быть дисциплинированным. точно выполнять свои функциональные обязанности, не отвлекаться от своей работы, не отвлекать других.

Выходить на работу необходимо отдохнувшим и приступить к работе аккуратно одетым и обутым в положенную спецодежду.

В пути следования на работу и с работы необходимо соблюдать следующие правила:

а) ходить по тротуарам, мостам, дорожкам и переходам, специально предназначенным для пешеходного движения;

б) быть внимательным к световым и звуковым сигналам, особенно при плохой видимости во время снегопада, тумана и в ночное время, выполнять указания предупредительных плакатов и надписей.

Категорически запрещается:

а) переходить или перебегать дорогу перед приближающимся транспортом. Необходимо помнить, что автомобиль, приближающийся состав и другой транспорт сразу остановить нельзя;

б) садиться в кузов машины, нагруженной грузом, стоять в кузове или сидеть на бортах при движении машины.

Прежде, чем приступит к работе, каждый работник должен привести в порядок свою одежду так, чтобы она не являлась причиной несчастного случая, привести в порядок свою прическу, надеть косынку или соответствующий головной убор.

Запрещается работать без спецодежды, закалывать одежду иголками, держать в карманах легковоспламеняющиеся предметы, пользоваться обувью на высоких каблуках.

Запрещается самовольно уходить с работы и передавать полученную работу другому лицу без разрешения заведующей.

Все помещения детского сада: групповые комнаты, коридоры, раздевалки, спальни, туалетные и др. помещения должны отвечать требованиям безопасности:

а) все стены, переборки, перегородки, двери, ворота должны быть достаточных размеров и прочными;

б) внутри помещения и на участке не должно быть остро выдающихся углов, бревен, гвоздей и др. предметов, за которые можно зацепиться и удариться;

в) проходы и подсобные помещения (сараи, склады, коридоры) должны быть свободны от инвентаря, материалов и др. предметов, мешающих движению людей и детей;

г) крыши здания и постройки должны своевременно очищаться от снега;

д) при дожде и гололеде принимать соответствующие меры - посыпка песком, солью и т.д.

е) балконы и лестниц должны иметь высокие перила с прямыми вертикальными, часто расставленными планками; лестницы на чердаки, а также наружные пожарные лестницы в нижней части следует закрывать щитами;

ж) все окна должны открываться и закрепляться крючками; не следует употреблять в дверях пружин и блоков; входящие двери должны быть снабжены звонками, иметь запор на недоступной детям высоте, постоянно закрываться;

з) электропроводка должна быть изолированной, электроприборы - недоступными для детей;

Участок детского сада необходимо обносить изгородью высотой не менее двух метров. Колодцы, мусорные ящики держите на запоре. На участке не должно быть опасных для детей предметов (нестроганых досок, ящиков с торчащими гвоздями, обрывков электропроводов, битого стекла и посуды). Нужно своевременно очищать участок от сухостойких деревьев. Запрещаются кирпичные барьеры вокруг цветочных клумб.

Физкультурные постройки на участке (вышки, деревянные горки, лесенки и др.) должны быть устойчивыми, иметь прочные рейки, перила.

Все инструменты, находящиеся в пользовании персонала (лом, пила, топор, ножи и т.п.) должны быть исправленными, прочно насажены и храниться в местах, недоступных для детей. Все инструменты должны быть закреплены за лицами, ими пользующимися, под расписку.

Технические осмотры здания детского сада должны быть систематическими (осмотр штукатурки, потолков, прочности балконов, балок, полов, лестниц, оконных рам, вентиляционных установок в уборных). Необходимо осуществлять систематический контроль за исправностью водопровода, канализации, газопровода, за устойчивостью и исправностью фрамуг, форточек, физкультурных приборов, мебели.

Портреты, картины, огнетушители, шкафы игрового строительного материала, вешалки для одежды и полотенец должны прочно прикрепляться к полу или стене.

Запрещается вбивать гвозди на уровне роста детей в помещении детсада, дачи, навесов на участке. Колышки на вешалках должны быть деревянными, подставки для цветов в групповых комнатах - устойчивыми.

Каждый сотрудник детского сада должен знать правила пожарной безопасности, уметь обращаться с огнетушителями и знать план эвакуации детей на случай пожара. При изменяющихся условиях (переезд в другое помещение и т.д.) план эвакуации детей должен быть пересмотрен и известен каждому работнику детского сада.

В каждом детском саду должны быть вывешены на видном месте адреса и номера телефонов заведующей детского сада, врача, пункта скорой помощи, пожарного депо.

Ночные, а также младшие группы нужно размещать по возможности на первом этаже, размещение этих групп на втором этаже следует допускать лишь при наличии удобных лестниц и запасных выходов. Персонал детского сада должен быть подготовлен к оказанию первой помощи при внезапном заболевании ребенка или н/случае.

Во избежание желудочных заболеваний инструктор по ГВ детского сада обязана ежедневно контролировать доброкачественность выдаваемых на кухне продуктов. Обязательна ежедневная проба пищи старшей инструктором по ГВ перед подачей ее детям с отметкой результатов в бракеражной тетради.

Медная и железная посуда должна быть луженой. Нельзя пользоваться цинковой и эмалированной посудой, с осыпающейся эмалью, столовой, чайной посудой с отбитыми краями.

Над плитные бочки должны быть исправными с прочно прикрепленными ручками, храниться на стеллажах на доступной высоте. Для установки над плитной посуды с горячей пищей необходимо обеспечить наличие устойчивых подставок, поверхность которых должна быть больше дна устанавливаемой посуды.

В детском учреждении необходимо строго соблюдать санитарные правила, утвержденные Министерством здравоохранения России.

Во избежание заноса инспекции запрещается передача из одного детского сада в другой во временное пользование праздничных костюмов и других праздничных атрибутов.

Запрещается впускать на территорию детского сада, особенно в здание, неизвестных лиц, без предъявления документа, удостоверяющего личность. Запрещается также пребывание детей сотрудников в детском саду.

В целях предупреждения случаев отравления ядовитыми растениями и грибами необходимо:

а) всему педагогическому и обслуживающему персоналу хорошо знать ядовитые растения и грибы своей местности, которые могут вызвать заболевание;

б) обследовать предварительно места прогулок, экскурсий;

в) сортировку собранных грибов и ягод, предназначенных для кулинарной обработки и употребления в пищу, поручать только тем лицам, которые хорошо знают различные виды грибов и ягода.

Каждый работник детского учреждения должен быть обучен мерам оказания первой помощи при отравлении грибами, ягодами, ядовитыми растениями, лекарственными веществами и при пищевых отравлениях Основным в лечении пострадавших является промывание желудка, рвотные и слабительные, способствующие скорейшему удалению вещества из желудочно-кишечного сада.

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• Информационное обеспечение членов Профсоюза;
• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
• Основные направления деятельности:
• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Мы вконтакте

Наши достижения

Фотоархив